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第70章 时间管理大师（第3页）

所以各个部门的负责人都把自己的人带过来参加比赛了，气氛很好，很热烈。

李学武点点头，见着于德才也是出题人，便笑着让他回去继续参加活动了，自己则是对着看过来的周瑶点了点头，带着沙器之上楼去了。

这些罐头对于李学武来说只是一个小小的工作安排，交给于德才，由着他怎么分都无所谓。

而如果是于德才来分，那按照各个科室的人头，等比例的平均分配，那下面的人也说不出什么来。

所有的压力和难题都会压在各科室、各部门的负责人那里，谁多谁少都怨负责人去，跟于德才没有关系了。

但于德才就是要把这种小工作做到极致，更要充分利用工作中的小事情去激励和考验下面的同志，让他们试错和成长，接受教训和懂得总结。

于德才把这项工作交给了周瑶，明着是因为周瑶就要毕业离开了，外面的人自然不知道周瑶还会不会回来，那怎么分都不得罪人的。

但周瑶并没有因为自己就要离开了，而把这项工作不当回事的处理，反而是认真对待，思考研究，把麻烦的工作做成正面影响。

机关工作，一线工作，都是有其多面性的，不都是单一属性的常规性任务，要充分考虑到工作和事情的有利局面，整合合作，才能实现共赢。

综合办本身就是周瑶工作的部门，而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务，这种多性质，多角度的结合是可以扬长避短，互相补充的。

罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。

而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。

现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。

罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。

你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。

你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。

无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。

同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。

这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。

先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。

上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。

这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。

安排在这个时间组织活动，不仅不耽误大家的工作，还能完成部门的考核工作，于德才哪里能不支持。

所以亲自联系了其他部门的负责人，大家在下午四点，齐聚在一楼大厅，开始了这场趣味问答活动。

在活动中，各部门的人员聚在一起，说说笑笑，看着上台的人答对了，或者答错了都会说笑评论，彼此之间也增加了交流。

各部门之间的人员交流，也让大家在以后的工作中有了配合的基础。

同时这些人都看到了各自领导的另一面，比如不爱笑的江科长，在这一次的活动中也是笑容不断。

口才好的于主任更是口吐莲花，把问题问的是那么的刁钻和有趣。

身材健硕的韩科长，问着问着就跑偏了，问起了消防的知识来。

小小的活动造成的影响是多面的，是深远的，也是趣味的。