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第974章 车夫李斯基（第4页）

成子瞅瞅李乐，“哥，你是不是哪里惹到奶了？”

“我没有，不是我，别瞎猜。”

“噫，额又不瞎，肯定是奶催你生娃咧。”

“知道还问。”

“那不赶紧的？”

“这还没办典礼呢。”李乐找了个理由。

“那有啥，抱着娃，年满月周岁什么的一起办了。”

“那不得少收一回礼钱？”

“诶，对啊，这少收一次，可就亏了。”

“是吧。”

“不过，你还在乎这个？”

“那不行，凭什么？”

成子咂咂嘴，“也是，真亏。”

“走走，干活，收拾，刷碗去。”

回厨房，成子洗，李乐擦。

“哥，你说的秀秀姐那边的什么高山有机蔬菜，以后，你不懂就别瞎说。”成子递盘子给李乐。

“咋？”

“有机这东西，哪那么好弄的，先不说申请流程多复杂，检测项目多少，就你种菜的地，得三年没用过农药化肥，种子、种苗没改造过，还得有培肥、植护、轮作计划周期，周围生态环境，多少公里之内没有污染源、水土流失这种。你就是收菜、清理、运输过程中都得避免污染，每一项都有记录登记的。”

“你懂不就行了。”李乐笑道，“这一块儿，交给你，我放心。”

“嘁，你又想甩手。”

“我不说了么，凡事都想着自己干，当八爪鱼，什么都想管着，就进了忙碌陷阱，当个仓鼠跑轮，累死个龟孙儿。不如你想想，要是让你和齐秀秀对接，你准备咋弄？”

成子想了想，“规划，拆分，用人、借力、整合。”

“这不就挺好？当老板和管理者，最重要的两件事，思考和决策。”

“嗯，还有画大饼。”成子笑道。

“扯淡，完不成的才叫大饼。记着，老板和员工就两层递进关系，一是价值交换，二是工作伙伴。”李乐把手里的牌子擦干净，放到一边。

“大家都是为了赚钱才走到一起，你给多少钱，员工干多少活，这种，大家都别谈感情，谈了就伤钱，这就叫价值交换。而老板的任务，是让员工准时拿到工资福利奖金，并且夸奖鼓励，让员工有成就感，开心。”

“当有员工的工作能力超出你给的报酬的时候，管理者就需要做一件事，升职加薪多给钱，这就叫伙伴。”

成子一遍刷着碗，一边琢磨着李乐的话。