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第101章（第5页）

苏锐定睛看过去，文件夹厚厚的一沓，赫然是详细版的练习生全方位数据评估表，其中第一张就是火鹤的。

他稍微扫了几眼，几乎所有的项目都在9以上，分数高到吓人，其中有几项甚至拿到了满分。

分值后面还有更详细的内容补充与描述。

苏锐粗略地翻了翻。

在【CP与团体适配度】下，【团队内关系】拿到了10分，【cp可能性】也是10分。

苏锐：“。。。。。。”

这点真是和他爸一个样，贺宇宸当初就是个虽然有点马马虎虎，但是人人都喜欢的形象，他儿子甚至有过之而无不及。

他又往后翻了翻。

在云彩那一栏看到了【因为鼻炎引发的口呼吸问题，需要监督防止下巴后缩】，在庄翎那儿则是【预防青春发育期的爆痘可能性，必要时喝中药调节】。

更好笑的是，好几个练习生的【cp可能性】那边分数是1或者2，甚至还有一个0，要知道这已经是“相当弱，需大量提升”的程度了。

苏锐陷入了沉思。

他好久没看练习生的数据分析，现在已经发展到这个程度了？

这些文件的最后，陈默甚至还添加了对每一代这个大整体的评价。

比如说六代，最有魅力的是群像，因此出道人数也是历代中人数最多的，即使top和back的人气差距不小，但毕竟他们是以团体出道，需要为整体服务。

四代，top卫汐游的弯道超车一直是现象级的事件，除了林风远的其他三个人，在公布的最初也不是人气的上位圈，因此黑马逆袭是他们最好的代名词。

那么七代最大的特点是什么呢？

陈默自己写了自己的想法：

“个人特质非常突出。”

在下方的建议里，她还补充了一条——

“建议深入挖掘每个人的特质，塑造星光熠熠的群像。”

也就是说，要通过团体，凸显个人。

但这并不容易，需要公司为他们每个人量身打造相关的内容，还需要练习生本人的配合，放大自己的特别之处。

章文也看到了这条，眉毛不自觉地就皱了起来。

这点操作起来比较困难，得一步步来。

首先需要解决的必然还是因为懒惰不自律和无法兼顾学业与训练，导致的实力问题。

他作出了之前一直犹豫不决的决定：“是时候推一把，刺激一下了。”

苏锐看他关闭视频，点开做好的练习生会议的PPT，指向第二页的某个单词。

“PeerEvaluation？”

章文点了点头。

其实就是同伴评估，更简单地说，就是以上的那些公司给的各个维度的评判，让练习生根据规则也做一遍——给其他的练习生打分，对外公布时部分内容实名，部分匿名。

“但是这个，一般是在出道战前，为了激发唯粉斗志，公司喜欢搞的东西。”