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第三百三十七章 别无选择（第6页）

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二月中旬，春节刚过，各大企业刚开工，徐申学就在仙女山控股公司总部，召开了一次会议。

参加会议的主要人员是仙女山控股体系下，各半导体设备、耗材企业的负责人以及研发部门的负责人。

在会议上，徐申学提出来，争取一年内实现等效十四纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控，两年内实现等效七纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控。

其自主可控的初期目标是实现去美化，这是为了避免对方禁止智云集团使用美国技术。

然后进一步深入去西化，这是避免美方对其盟友施加压力，迫使其盟友也禁止智云集团使用其技术。

最终目的是实现全面的核心技术自主可控：哪怕整个西方都对智云进行技术制裁，也不会影响到智云集团生产、使用先进芯片。

当然，事情要一步一步的做，如今最重要的还是一些核心设备以及耗材的自主化。

光刻机就是其中最为典型的例子。

“HDUV-600型光刻机的研发工作要提前，争取今年第三季度就开始供应量产型号，让智云微电子进行前期试验。”

“明年第三季度，智云微电子必须能够获得足够的该型光刻机，以及配套的核心设备，协助智云微电子完成第二十五厂第二产线的建设、包括设备安装和调试，然后进入技术验证阶段。”

“我们必须确保，在后年第二季度的时候，哪怕采用进口设备的第一产线无法顺利投产，那么采用国产设备的第二产线也必须投产，以生产等效七纳米工艺的芯片，以维持集团智能终端的市场竞争力！”

“我知道任务很艰巨，但是我们别无选择！”

“要钱给钱，要人给人，我会给你们所有的支援！”

“但是项目进度必须保证！”

徐申学说话的时候，还观察着手底下的这些企业的负责人以及研发负责人的表情。

同时心里也准备对其中部分做事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。

企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。

仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。

也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。

一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！

位置放对了，那么就是个上好的人才。

位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。

徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。

毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。

直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。

毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。

调整了仙女山控股这边的事情后，徐申学一边亲自盯着仙女山控股体系下各企业的研发情况，一边也是开始关注智云集团的春季发布会。