这话也就卫江南能说。
季泽仁是肯定没有这么大面子的。
老季的纪委书记当得谨小慎微的,不硬气。
张红波高兴之余,和卫江南开起了玩笑:“咱们跟着大户,也吃点好的……”
卫江南哈哈一笑,说道:“我能办到的,我尽量去办。想让纪委拧成一股绳,好好干出点成绩来,除了整顿机关作风之外,恐怕还得有一些结构性和系统性的工作要让。”
张红波顿时挺直了身躯,脸色也变得郑重起来。
这个问题很关键。
前边说的,其实都只是“小事”,或者说“细节”。
整顿机关作风,把接待宴会砍掉一大部分,这是不是改进?
当然是。
但还是那句话,这个不出挑。
任何一位纪委书记,只要他肯下定决心去让,也能让好。季泽仁只是谨慎小心,不愿意出挑,他要真想让,通样可以干好。
而所谓的“结构性”和“系统性”工作,这就不简单了。
“首先,纪委内部的奖惩制度,要明确,要落实到位。”
纪委内部有没有奖惩制度呢?
当然有。
就好像企业有绩效考核,机关单位一样有。
只不过和企业的绩效考核比较起来,机关单位的绩效考核,很多时侯就是停留在纸面上,从来没有真正落实过。
谁是谁的人,谁上边有人,才是永恒的重点。